派遣必見！社会保険料が安くなる？知らなきゃ損する標準月額報酬とは？

こんばんは、たまです。

いずれは辞めたいと思いながら、毎日派遣社員として働いています。

税金や保険料ばっかり値上がりするけど、派遣の時給なんてそうそう上がるもんじゃないですよね・・

毎月給料明細を見ては、色々引かれる前の給料をそのまま貰いたかったな！って思います。

私たちの給料からは、毎月控除額として色々引かれているわけです。

その中の健康保険料、厚生年金料の社会保険料は、４・５・６月の給与の平均額で年に1回改定がある事知ってましたか？

数年前まで私も知らなかったんですが、この事を知ってから調整してなるべくひかれる額が少なくなるようにしてます。

この記事では派遣社員である私が、固定給の方ではなく、時間給の方向けに毎月引かれる額を減らす方法をお知らせします。

知ってると知らないでは年間の手取りが大きく変わりますよ！

評価月額報酬額とは？

こんな制度聞いた事もなく今まで生きてきました。

ざっくり分かりやすく言うと、４・５・６月の給与の平均額でその年の９月から翌年８月までの健康保険料、厚生年金料の支払額を決めるというものです。

３ヶ月の平均で出た金額を下の等級表に当てはめると次の一年間の毎月引かれる社会保険料が分かるようになっています。

画像引用元：https://www.tempstaff.co.jp/staff/webp/20160825_01.pdf

表が大きかったので途中までの画像になります。

詳しく見たい方は引用元のURLからチェックして見てくださいね。

これを見ると分かるように、給与額が多いほど社会保険料の支払額も多くなります。

なぜ４・５・６月の平均なのか？

１２ヶ月の平均でも、別の３ヶ月の平均でも良いんじゃないの？と思いますが、基本的に会社は４・５・６月が繁忙期ですね。

なので必然的に残業が多い月になり、給料が増える時期でもあるんです。

国としても、稼ぎの少ない月を狙うよりも、稼ぎの多い月を狙いたいってことなんでしょうか？ちょっとやり方が汚いぞっ！！って思っちゃうんですけどね。

健康保険料は病院に行かなければ、掛け捨てと同じようなものだけどやっぱりないといざという時困っちゃう。

厚生年金はいくらもらえるか判りませんが、将来返ってくるものではあるのでまあ仕方ないんですけどね。

じゃあ社会保険料を安く抑えるにはどうしたら良いのか？

社会保険料を安くするには労働時間を減らす！

４・５・６月の労働時間を調整して抑えれば、その月の給与額は減るので９月からの社会保険料を抑えることができます！

さて、ここで気をつけなきゃいけないのは

調整する月は３月・４月・５月

ここは間違えやすいので要注意です！

だいたいお給料は月末締めの翌月○○日払だと思います。

４・５・６月に受け取る給料の平均額なので、勤務時間や日数を調整するのは３・４・５月ですよ。

残業・交通費なども含んで計算される

残業はともかく、交通費も含むの？？っとまた少しピリッとしますね。

含まれるものは基本給のほか、通勤手当、残業手当等、現金で支払われる手当全てになります、ご注意を。

有給を使った分も対象になる

勤務時間や、日数を減らすために休むと、もちろんその月の給料が少なくなります。

給料を減らしたくないからといって有給を使うと、その分もカウントされるので結果勤務時間は減らないことになってしまいます。

勤務日数は１７日ないと対象外

支払基礎日数が17日以上の給与のみが対象になります。

この場合は３ヶ月とも１７日以上なので３ヶ月の平均額で大丈夫です。

この場合は５月の出勤日数が１７日に満たないので、４月と６月の２ヶ月分の平均額で計算される事となります。

派遣必見！知らなきゃ損する標準月額報酬とは？社会保険料が安くなる：まとめ

年間の社会保険料を抑えたかったら、４・５・６月に受け取る給与を減らす事です！

ここで決まった社会保険料は一年間変わることはありません。その後残業をたっぷりしても改定されることもないので安心してくださいね！

お休みをとったり、午後出勤などで時間調整を上手くしてこの３ヶ月間は労働時間を押さえましょう。

そして去年より社会保険料を抑えて、浮いたお貯蓄や好きなことに使ってみてはいかがですか？